1、负责公司人事方面的事务工作，协助经理做好与其他职能部门、分公司的协调工作；

2、根据公司人力资源规划，实施招聘，保障公司编制内各岗位的人员招聘需求；

3、制定、修订、修改、完善各类人力资源管理制度。建立健全各项工作流程标准；

4、管理员工的升、降、调、离各种人事手续流程的规范、有序；

5、协助经理制定公司人力资源发展规划战略；

6、负责公司人员的定编、定岗、职位分析工作；

7、负责建立各岗位的任职资格，规范公司岗位；

8、行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务；

9、负责实施公司培训工作的开展；

10、负责规划建立公司全面绩效考核体系，完善考核指标，为公司人员晋升提供绩效数据支持；

11、协助直接上级完成其他临时性工作。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、2年以上人力资源工作经验或2年以上人事管理经验；熟悉文化传播行业者优先；

3、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策，有较强的沟通协调能力，能够熟练使用办公软件；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。